Recruiter

Ter uitbreiding van ons interne team bij Détech zoeken wij een; Recruiter

De organisatie;

Détech engineering is een technisch project- en detacheringsbureau dat zich richt op het mbo-, hbo- en wo-opleidingsniveau. Een typisch Eindhovens no-nonsense bedrijf, kleinschalig, met een persoonlijke aanpak en sterk verweven met de regio Eindhoven. Met veel klanten op de Hightech Campus en de Automotive Campus is Détech altijd op zoek naar ambitieuze technici die willen werken aan uitdagende projecten in de automotive industrie, hightech en machinebouw. De persoonlijke en resultaatgerichte werkwijze van Détech staat garant voor een op het lijf geschreven carrière en opleidingsmogelijkheden met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

 

Bij Détech ben je geen cv of nummer. Het bedrijf, met zijn wortels in de Brainport regio, gaat voor langdurige duurzame relaties met klanten, medewerkers en sollicitanten. Al bijna dertig jaar onderhouden de technisch adviseurs van Détech contacten met de grote bedrijven in de regio Eindhoven, maar ook met kleinere bedrijven, studie- en studentenverenigingen en opleidingen. Zo zitten ze dicht op het werkveld en houden ze altijd een vinger aan de pols. 

 

Die persoonlijke aanpak is wat Détech van grote detacheringsbureaus onderscheidt. Met vijf technische adviseurs heeft het bedrijf veel specialistische kennis en in totaliteit ruim honderd jaar ervaring in huis. Die kennis gekoppeld aan een gezonde dosis mensenkennis zorgt ervoor dat ze altijd de juiste match weten te maken tussen medewerkers/kandidaten en bedrijven.

Het doel van de Recruiter;

De Recruiter speelt een belangrijke rol in de groei, ontwikkeling en continuering van de organisatie door het identificeren, boeien en activeren van de juiste talenten op de arbeidsmarkt. De Recruiter brengt de relevante doelgroepen in kaart en gaat deze talenten planmatig interesseren voor een overstap naar Détech. Hierdoor is Détech binnen een krappe arbeidsmarkt in staat goed gekwalificeerde professionals aan de organisatie te binden. In de gebieden waar Détech nog een onbekende organisatie is, zorgt de Recruiter ervoor dat Détech bekend wordt als aantrekkelijke werkgever. De recruiter draagt bij aan een duurzaam werving en selectiebeleid.

 De taakgebieden van de Recruiter;

  • In kaart brengen van de juiste talenten op de arbeidsmarkt
  • Verbinding tot stand brengen en in stand houden met andere partners rondom Détech heen, gericht op werving en selectie
  • Werving en selectieproces meer digitaliseren en verduurzamen
  • In nieuwe gebieden bekendheid creëren voor Détech als aantrekkelijke werkgever
  • De organisatie gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van werving en selectie, en boeien en binden van professionals

Het werven & selecteren;

  • Werving: neemt vacatures aan, stelt waar nodig het functieprofiel op en verwerkt deze op de juiste manier in het systeem. Zet nieuwe vacatures uit door middel van e-mail, vacature plaatsen op eigen en andere websites, online kanalen en zoekt in eigen aangelegde database en in eigen professioneel netwerk. Daarbij wordt vanuit professionaliteit en het juiste inzicht in aangeboden informatie van mogelijke kandidaten gezocht en gefilterd.
  • Voorselectie: zoekt in het kandidatenbestand naar geschikte kandidaten o.b.v. het functieprofiel. Zet e-recruitment technieken pro-actief in bij het matchen van de concrete aanvraag. Zoekt naar geschikte kandidaten via diverse kanalen. Selecteert interessante kandidaten die passen bij het geschetste functieprofiel en benadert ze actief.
  • Kwalitatief kandidatenbestand opbouwen: bent continue op zoek naar potentiële kandidaten (actief en passief werkzoekenden) en uitbreiding van een kwalitatief kandidatenbestand, gebruikmakend van diverse kanalen.
  • Selectie: zoekt uit alle reacties en uitgefilterde kandidaten de beste matches met de vacatures en stelt deze voor aan de manager(s). Managers plannen selectiegesprekken waarbij recruiter in overleg bij kan ondersteunen.
  • Afwijzingscommunicatie en opvolging: draagt zorg voor de communicatie naar afgewezen kandidaten en voor het eventueel in portefeuille nemen van kandidaten.
  • Netwerk: bouwt voor de uitvoering van het werk een relevant intern en extern netwerk op en onderhoudt dit en weet dit zo breed mogelijk in te zetten.

De functie-eisen van de Recruiter;

  • Een afgeronde HBO opleiding, passend bij het werkveld
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter, bij voorkeur binnen de technische sector
  • Gedegen visie op het beheren en activeren van talentenpools en proactief en gestructureerd benaderen van de relevante doelgroepen.
  • Aantoonbare ervaring met recruitment in combinatie met arbeidscommunicatie en marketing
  • Oog voor en interesse in nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
  • Een gesprekspartner die in staat is de organisatie mee te nemen in verandering op het gebied van talentenbenadering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers
  • Een actief netwerk dat ingezet kan worden

Contact

Voor meer informatie neemt u alsjeblieft contact op met;
Gerard van der Putten 0651086887
Ruud van der Velden 0641677032
Of mailt u naar info@detech.nl 

Standplaats

Eindhoven